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2015年互联网行业薪酬报告

编辑:李启明 作者:佚名 出处:兰州学生网 添加:2015-11-5 字体:[ ] 纠错 评论

在最开始,我们强调强调再强调下,本文讨论的人、薪水,都指的是北邮北航,毕业后在BAT里前5、60%的人,或者二线互联网里前30%的人。

好了,开宗明义,今天讲六个事情,一个附录:

一、2、3年经验,标配35W起,这个数字如何定的?

二、2015年存量市场:非常恶劣的人才流通环境

三、2015年增量市场:僧多粥少,完全不够抢的应届生;其他行业对互联网的流入稀缺;

四、对2016年人力市场的预判,招聘建议

五、对所有互联网企业的呼吁

六、对于所有招聘HR的建议

附录:最近两月的一些Offer数字

引子:

2014年我们OfferCome薪酬报告的原话:

三年工作经验的人想通过我们跳槽——“毕业三年,绩效前40%,一般可以给他谈到35W”、“绩效前5~20%,我们都能给他谈到40W”。

2015年的薪酬呢?

告诉OfferCome广大粉丝们一个好消息,今年不用跳槽就会有这么多钱啦~跳槽的更多。

2、3年开发经验者,35W年薪正在成为标配、底配。4、5年工作经验,能带人、能解决常规技术难题的骨干型Leader会6、70W起。年轻的产品略微打点折扣,资深的产品跟研发持平或者略高。

最迟到今年年底,明年年初,所有互联网公司从业者,都会迎来这个幸福的时刻。

——如果你们不是,或者想提前得到幸福,请联系我们OfferCome,我们负责找公司给。

为什么?价格围绕价值,根据供需波动。我们下面分别讲下价值、整个市场的供和需。

一、2、3年经验,35W,这个数字如何定的?

1、人的价值怎么衡量?

在北京,我们一般以某厂的薪水为参考价值。为什么?

某厂14年净增了5、6千的研发产品,算上流失的人替代,某厂去年从市场上应该卷走了近万名研发和产品(还好,很多是校招)。

1万名,这等于北京这边,抛去去哪儿、58等几家外,所有二线上市互联网公司的研发产品招聘总和。

基本所有跳槽的人,都会去面下某厂。而北京最大的研发产品资源池,也是某厂。

这意味着,某厂改规则了,说三年经验的值是M万,那他就是M万。所有公司都必须重新跟上,否则,根本没人考虑你的offer。

2、某厂2、3年的开发现在什么行情呢?

1)月薪:

应届开发一般13~15K,不晋级的话,每年的普涨一般从6、7个点到十几个点(实际今年普涨幅度也很大,绩效好的,2、30%涨幅的不稀罕),晋级的话,2、30%肯定有的。三年后,本文所指的这个档次的人都该升一级了。

——也就说2、3年后, 他们应该是20K±了。而在14年之前,这个数字一般是20K-。

2)年薪:

大家都知道某厂14年的年终奖很给力。HL、太子体系的人,一二档绩效一般都有8~10+的年终奖,三档绩效6~8个月的很常见。剩下其他体系的一般二档能到6、8个月就不错了,三档也就3、4个月了。

这意味着:

三档绩效:

20K±*16~20,30W+~40W,35W成为了某厂2、3年经验人的中位值。

一二档绩效:

呵呵,已经被抬到40W了。

这里,强烈呼吁一下,某厂里那些不受重视的个人用户部、国际化产品部的亲们。别在那做什么社区、知识、国际等了。老板重视你们吗?年终奖受伤了吗?加薪和其他部门比受伤了吗?

今天的互联网,天地广阔,大有可为,不要再浪费你的时间生命了!来吧,联系我们OfferCome,让我们给你找到一个受重视且有前途且薪水高的团队!不要在那看着外面热火朝天,你却在那虚度年华。

3、某厂这次最狠的一点:

老板这么一搞,不仅仅是抬高了年薪,更可怕的是抬高了从业者对于其他公司的月薪期望。

大部分某厂人或者想跳过去的,相信某厂15年年终奖依然会4~10个月。所以现在某厂挖人、留人不用给特别高的基数。

但是其他人没法跟进,你跟求职者说,虽然我们14年发了13个月,但是15年会发20个月?没人信。

所以,同样40W的期望,某厂可以开22、25K,你必须得开到25、30K。

二、2015年存量市场:非常恶劣的人才流通环境

1、总体情况:

今年的存量市场,已经毫无争议地完蛋了。为什么?

1)一个高速发展的市场必须有大公司作为人才的输出方

必须有几家大公司负责输出“量大且质量一致的中低层”。因为只有大公司能通过校招来培养出这样的人,这才能保证市场良性发展,不断有创业团队能从大公司挖人走到上市、自己培养那步。靠挖小公司的人或者靠小公司自己培养,是根本不现实,不成气候的。

例如14年前的某厂就承担了这个角色:校招做得好,培养成体系,但内部薪水一般,当时3年经验的才20K-*14,多美好的岁月阿,一挖准走。对整个北京的市场提供了足够的供给,50%的上市公司、创业公司技术台柱子都在某厂呆过。

但是,现在这个输出没了!~@#¥%

2)重复造轮子的后期,必须有大量公司死掉,释放出流动性给其他新行业

一个细分市场总是从最开始几十家,变成2、3家,死掉一片,这些人再流去其他新行业。

而小公司的死掉,是缓慢的,对市场影响很低的。但一家上市公司的死掉,那就是久旱逢甘霖阿!

可今年到现在谁也没死,所有你觉得该死的公司,都活的好好的。所有上市公司,发展好的不好的,都在扩张。雅虎那次,那些HR们真不是作秀,是真太缺人了,一定要去碰碰运气!

我们一家家地给大家数数,大家就会明白招聘市场现在有多恶劣。

2、美国公司:

需:

我不知道谷歌、FB、亚马逊、Twitter等,还有一些传统的MS、O记、EMC等公司具体从中国弄了多少人去美国,只知道据我私下问一些HR的统计,去年他们弄走的人数肯定超过4、500个。像雅虎,一次就搞走了好多。

恩,而且都是很优质的一批。

供:

糟糕的是,美国码农回中国的很少。是阿,谷歌干几年就能15、20W美元了,国内给不了阿。美国码农荒比中国严重多了,奥巴马都作秀去学些代码了。

插播广告:

在这里,我们强烈地呼吁一下美国的兄弟姐妹们,你们读书的时候那么璀璨,不是为了今天,因为一点钱,略悠闲的生活,就留在美国跟一堆阿三竞争中层的位子,还被阿三压地死死的。不是为了在你老的时候,在某个美国的小house里面,说某个程序里XX行代码是你写的。

今天,在中国,在大洋的彼岸,有无数传统行业需要互联网改造,有无数的80、90后在改变这个世界,回国看看吧。有无数的同龄人,正在创造历史,而不仅仅是在创造代码!

聚美优品创始人,陈欧,80后。

汽车之家创始人,李想,80后。

去哪儿,执行副总,杨威,80后。

微博,无线研发总监,张杰,85后。

58到家,改变了中国家政业,CEO,陈晓华,80后。

融360,金融领域的天猫,产品技术VP,刘曹峰,80后;

猿题库,互联网教育的王者,产品技术VP,郭常圳,80后;

积木盒子,成立两年已提供75亿的贷款,产品技术VP李贺,80后;

链家网,自己革掉自己命的创业团队,产品技术VP,闫觅,80后;

小麦公社,高校垂直物流、电商的王者,产品技术VP,谢青池,85后;

……

还有一堆堆的90后总监、创业者,他们在做改变中国人工作、生活习惯的事情,在让这个国家更美好的同时满足自己的物质欲望。

请,那些美国的朋友们,联系我们OfferCome,我们不能承诺一定能找个更有技术挑战的事情,我们不能承诺现金就一定比现在多。

但是我们承诺,在你老去的时候,你会在一个house里,抱着孙子,给他讲当年的故事:当年,你是如何带着一帮兄弟,颠覆了XX行业,成为新闻的头条。

3、大三家

百度:

需:

一年净流入好几千,吸纳了近万名研发产品,还好,很多是校招;

供:

由于去年给力的年终奖和今年略夸张的加薪力度,百度系的人现在很难挖。

话说百度是不是也看了我14年的薪酬报告,35W和40W两档,正好是我们去年提出的两个关键点。

阿里:

需:

一直在招人,从来未停止,别听马云说冻结。正常的更替、子公司没冻结的多的去了。现在又成立了好几家子公司。看吧,不弄走几千人,是不会收手的。

供:

今年市场,所有一二线的互联网公司,就没进过几个正经的阿里人。原因?太贵太贵太太贵了。

P6:

工作2、3年,14年4月之前去的都有股票,多能到P6,2400股/4年,算上现金18K±*16,一年60W+,这谁挖的起?

P7:

14年4月之前去的,3、4K股,8、90W年薪起,谁买单挖走?

P9\10?

别闹了,比其他公司VP薪水还高。

除了去创业的,纯财务自由后出于兴趣跳槽的,阿里系这一年就流不出多少人去打工的。

腾讯:

对于北京市场影响太小,不说了。

改天分析下,为啥广东的互联网氛围远不如北京,腾讯在其中起了什么样的正面和负面的作用。

4、准一线:

京东、唯品会、360

京东:

一直在流入,本指望搬去亦庄可以大规模流失下,现在也没看到市场流出来多少。可能因为公司业务蒸蒸日上,大家手里的股票翻了几倍的原因吧。

360

等着看回国后的市值暴涨吧。

唯品会:

北京新开了一个小研发中心,流入状态。

5、二线公司:

先说你们觉得该流出,但实际没流出的。再挑几家声音大的说说。总体就是,一直在增长。

艺龙:

5月在搜狐交流的时候,我评价,艺龙是最有希望死的,是可能最快释放劳动力出来的。

结果当周,携程买了艺龙。我真是乌鸦嘴阿,携程这也太坑爹了,重复建设太浪费劳动力了。

某人:

哦,你们都觉得人人快挂了,大家肯定抢着跑阿。以前我也这么认为,直到我们开始挖人人后,才意识到跟我们想的不太一样。

1)现在账上躺着5、6个亿美元的现金,对,你没看错,就是这么粗暴。

2)应届生、骨干的薪水比BT、所有二线互联网公司都要高。且解决了不少人户口,且提供了折腾的空间。

当你遇见一个某人网,工作两年,却20K++几万的股票时,不要惊讶,遇到工作5、6年的升了高经,年薪大几十万的人人员工,不要惊讶。要知道人人的产品技术运营VP李合,也是个年轻有为的80后。

我们某人一堆北邮西电的好不好,我们也在招人且薪水有竞争力的好不好?

插播广告:

这里的亲们,我们呼吁下,不要纠结于薪水了,的确外面只能给你加一点或者平薪,但今天外面有很多在改变世界的机会。抓住这一波吧。

当:

有人说,这公司还活着?但你知道当14年财报盈利了吗?且接近1个亿。他们也在招人的。

我觉得他们应该把这一亿烧了用来挖人。或者直接退市来国内,立马大家股票收入翻了几倍,留住员工的有效手段。

苦笑阿,看着好几百人在那舒舒服服地呆着,薪水业内中等不换地方。兄弟姐妹们,外面电商的人依然很抢手,写起邮件,联系我们吧。

去哪儿:

需:

这两年净增了约6K人,其中有一半是研发和产品。

供:

1)、15年90%的人都拿了16个月薪水,部分额外还有股票或者更多的月薪。16年计划给19个月薪水,所有人都眼巴巴地等着。他们的股票锁定政策很奇葩,锁住了很多人。

2)、上市公司中革命最彻底的,完全事业部制,激励非常到位,那空间……一堆85后的总监。

好消息是由于很累很狼性,所以还是有人适应不了出来的,然后被去啊、艺龙、途牛、同程网等翻倍地抢。旅游市场,重复造轮子太严重了,现在还活着的公司太多了。

58

58威武,一统江湖。58股价涨这么快是有原因的。而且,随着今年的事业部分拆,未来的位置、空间、需求……

今年O2O这么火,从58里流出来的人也不是特别多。就算流出来,基本都是自己创业或者加入早期团队去了。

哦,坑爹的是,58收了赶集,居然人也留下了。本来大家都等着赶集释放流动性呢……

猎豹:

我大猎豹的市值都快50亿美元了好不好。你觉得我们像不招人、招不起人的样子吗?你觉得我们员工会在股票不断创新高的情况下跳槽嘛?

乐视:

这个你们都跟我一起跪拜吧。乐视的人,质量层次不齐。但是稍微资深点、略微有点能力的人,大家都挖不起。只能跪下来仰望。

乐视内部很多人,对于贾老板是真心崇拜。不崇拜能行吗?给了员工财富数十倍的增长。什么BAT的股权激励,比起乐视都是渣。从两年前到今年贾老板套现的时候,股价翻了20倍,去年到今年翻了5、6倍。

前年入职发的30W,今年变成300、600W了。呆三年,赚一套房,呆两年,赚个首付,呆一年,赚了X5。

什么叫要信仰互联网?这就是最好的例子!

插播广告:

其他视频公司的,优土、爱奇艺等公司的人,欢迎联系我们,别在你们那浪费时间了:

1)、你们造不出电视,或者等你们造出来黄花菜都歇了。

2)、造不出电视,看看优土市值和近5年增长速度,就知道前景如何,你们的股票值钱否了。

3)、视频业受到的管制太多太多了,与其费力跟总菊斗争,不如换个不受管制的行业吧。

大互联网发展这么快,别在这个已发展了十几年的行业里面呆着了,出来吧。

声音不大,但是依然在增长的:

汽车之家、搜房、微博、陌陌、五大门户、智联、51、乐居、易车等

这些对于市场的影响都不大,但这些地方,人都是在净增长。每年还是可以招几百人了。

有些公司最近调整过,但是调整的是运营、编辑等,研发产品都当宝贝一样,天天扩招。

6、创业公司:

先给组王冉写的《C轮死》的数据:“2014年拿到天使轮投资的公司达到812家,拿到A轮的达到846家,拿到B轮的也有225家”、 “实际拿到天使轮、A轮和B轮的公司很可能要远远高于上面这些数字”。

几千家创业团队,每家都要卷走几十、几百人。而且,他们给钱是最疯狂的。

站在他们角度考虑下:市场上还有5个对手跟我比赛,看谁能融到C轮。我还考虑什么这人值30K,我开36K有点贵?6K就是多了20%的成本。我要是招不到人,我三个月就落后,半年后就嗝屁了。我去考虑多6K X 3~6个月的成本?我要是招来人,业务上去了,下半年继续融钱就是了。

于是这家公司抢了15个,那家公司抢了23个,价格一点点被哄抬起来了。

三、2015年增量市场:僧多粥少,完全不够抢的应届生;其他行业对互联网的流入稀缺


1、应届生供给:

每年几百万的毕业生阿,弄几十万个码农难,弄几万个还不容易?醒醒!码农在中国没有像体制内那么受追捧,没那么多人爱来互联网行业。

清华大学:18%的人去民营企业,6%的去外企,74%都去了体制内。这就是一个悲哀的现状,最聪明的一批人选择的都是体制内,而不是最有活力,最能创造价值的地方。

至于北邮,北京最大的码农培训基地,享受互联网红利最充分的地方。每年有多少人选择去互联网呢?

插播下实习生写的调侃诗:码农基地哪家强,北邮两万码农立,每年六千校门出,唯有一千互联网。

北邮全校2万码农,每年毕业6K人,抛去出国&读研的,还剩3K人找工作,其中估计只有30%来了互联网,大概1K人。10+%去银行IT,20+%去了运营商,剩下的去了通信设备商、传统IT软件、事业单位公务员等。

北京剩下的几所高校,加起来每年也就5、6K计算机、通信专业毕业,来互联网的人有1、2k撑死了。每年外省能有多少优质码农来北京?2k?呵呵。

为什么?例如银行,给钱不少,且解决户口,而且IT越来越重要。每年四大行总部招人最多的不是中财,而是北邮。运营商这种也解决户口阿,虽然薪资快垫底了。而每年北航也会有很多码农,选择去5院等航天院所。

2、应届生需求:

1)美国:

据说谷歌在国内校招发了100多个offer,这批人上来就是10W美元年薪。还有Facebook、Twitter等一堆公司也在国内抢。这些人叫很优质的码农,国内还是有些公司能跟他们一起抢的,例如网易游戏,阿里星计划,百度的Special,腾讯好像不太行。

还有更优秀的一批码农,也就是国内最顶尖的一批,这批基本都去美国。

我们最近在给某金融公司招人,目标是ACM Final的金银铜,或者是清北里的前5、10%,应届生我们给1~200W的底薪,不含年底丰厚的分红,社招2、3年的底薪2、300W肯定没问题。工作地点在香港。

最开始我觉得不难找,钱还可以。后来才发现,太难找了。我们寻访了约一半的金银铜还有Final名次靠前的,这批人基本都在美国……而且薪水也不比这个低太多。中国,最优质的一批码农,基本都在国外。

让人惋惜!这样的人,弄十个回来,搁在我们客户里,就可以颠覆一个行业的格局。

2)国内互联网公司

哪家上市互联网公司校招不招个上百人、几百人?BAT等几家谁家不是照着数千的目标去的?

3)其他银行、运营商、IT、通信业阿等就不说了

有些行业,例如通信、传统IT,别看人家不如之前,但是人家招聘量还是有的。因为人家基数大,一直在增长,只是增长速度不如之前。

3、其他行业向互联网的转移

1)中国的传统IT业、通信业

这些行业还在持续增长中,没有办法向互联网行业大批量地转移码农。用友的市值都上过千亿,IBM都给应届生加薪了,要知道,这种公司,加薪容易嘛,得开多少次会,找多少人签字阿。不是逼急了,不会普调的。

放眼全球看,全世界缺乏像中国这样,人均工资较低,数量巨大的码农供应国家,也就是说,未来只有美国从中国掠夺优质码农的份,而中国却无法找到新的供给国家、行业,最多只能向中西部转移。

2)就算转了,你也未必看得上

传统IT行业从业者的开发水平,能接受的工作强度跟互联网还是有些区别的,就算转了,也未必看得上。

四、对2016年人力市场的预判,招聘建议

一)2015年市场复盘和2016年预判

1、这轮涨幅一点都不贵

1)跟其他行业涨幅差不多

去年北京人社局统计的是人均工资涨幅12%,而码农的基线从30W涨到35W,也就16%,多吗?对比行业发展速度,从业人员付出的努力,一点都不多。

2)企业依然高速发展、利润率很高

14年,写14版薪酬报告后,百度有人意味深长地说了一句:百度薪水具备很大提升空间,公司还有很高的利润率和利润。果然,14年年底百度动手了。

2014年,百度总营收490亿,增长了54%,净利润130亿,增长了25%,利润率27%,研发成本70亿,股权激励成本10亿。

要知道,传统行业的利润率能到10%,收入增长率能到20%就可以被评为超级优质公司了。像一汽的利润率只有3个点,阿迪的年收入增长只有2%。

这意味着,百度再普涨一轮20%,或者内部创业,彻底事业部制,也就十几个亿,对利润可能没啥影响。投资者可能还会选择买百度。

同理,大家可以看下市场上的其他上市公司,大笔公司有很大的薪水调整空间。

2、15年上半年的复盘

某厂发年终奖的时候,去哪儿及时跟进了,提出了15年发19个月的年终奖。其实策略跟某厂一样的,平时成本没有付出太多,年底真做的好,多发点呗。但是留住了人。

我们也给了我们的客户提了加薪的建议。某厂4月普涨的时候,我们合伙人魏小康又在微博、朋友圈强烈地进行了呼吁。

听了建议,及时调整的,例如融360等,都在上半年招到了足够多的关键人物,融了下一轮、产品更蒸蒸日上。

但是,很多很多公司根本没有意识到这事,还在用以前的薪水在招聘。但是他们发现,忽然一下子,市场上没人了。盘点下,14年你们还进过不少某厂的T5/6吧?15年半年过去了,进过几个?

3、16年4月份之前薪水的预估

预判:

过完6月,各个公司review上半年招聘进度的时候,就会发现问题了。每个公司会开始调整自己的社招薪水,然后跟内部形成倒挂,然后在10月份或者年底对于内部就行调薪。

然后,我们会完成这一轮的普涨。最晚今年年底明年初,所有公司,不提到35W,就留不住人。因为明年年初,又是一个疯狂抢人季。

——这就是一个循环:2010年起,创业企业就开始挖上市公司的,这些企业忍、忍、忍,忍了几年受不了了,某厂带头涨了,去哪儿等跟进了,有些老牌还没反应过来,继续被挖,挖到一定地步,也会忍不了的。最终完成从创业企业到所有公司的大普涨。

——有希望终止这轮普涨嘛?有,如果这轮互联网金融、O2O的公司都挂掉,都没上市成功,然后释放出大量的劳动力。但是目前看,他们的盈利模式非常成熟可靠,这波融的钱也足够烧。

4、未来市场的预估

这波缺人浪潮,持续多久不知道,但是5~10年问题不大。

首先:

光看现在这波投的互联网企业,起码有近百家公司有希望上市或者被收购,这意味着背后疯狂的招聘需求。

其次:

公司上市或被收购接盘后,有大量的VC有新钱可以投出去。后一波的浪潮可能更为凶猛。而且,的确有很多行业,互联网化根本没开始。

现在的缺人,只是一个开始。

二)招聘和管理建议

看完之后,大家应该知道,今天的互联网招聘市场,已经完蛋了。这个题目是无解的,供需注定会越来越失衡。那我们能干什么?

1、只要你比对手跑得快就行。

拼钱——不用拼太久,你能抢到人,对手没抢到。就够了,过半年对手招不到人,融不到C轮,你融到了,就行了。

2、拼管理,拼中层,带着一群俗人做出牛事。

如果钱不够,那就拼管理、拼中层吧。或者把钱集中加给中层,稳住核心中层。

今天,某薪水不给力著称的互联网公司,团队特别稳定,因为年初核心经理级,都调整到近百万的年薪,当然,大多是股票。

这种无非就是花钱买中层的时间。

3、拼校招、拼培养

握住校招生,培养给力的话,还是可以用2、3年的。能用2年就回本了,能用3年就赚了。

就像今天的某司,就是某厂的招聘池子阿,培养了2、3年就都跳去某厂了,哈哈哈。

4、最优先的,当然是抢最优秀的那批人。

20个2W月薪的码农,绝对干不过10个4W月薪的码农,更干不过5个8W月薪的码农。优质人才,永远是稀缺的,某厂里面真非常有潜质的开发,也就那1、2k人。谁握住了这批人,谁就能笑到最后。

五、对所有互联网企业的呼吁

下面说点严肃的话题:

1、尊重女性从业者

我理解很多业务部门不愿意要女性,体力一般、有生育休假的风险。

但是,在没有新办法开源的情况下,请不要浪费任何劳动力。如果北邮北航的女性也像男性一样投入互联网行业,我们起码会多出2、30%的供给。

女码农也有优点:1、细心;2、稳定性强;3、改变团队没有女性的现状,调节气氛。

我承认可能应届女性2、3年或者3、5年就去生孩子了,但是怀孕、哺乳期间还是能干活的。你是愿意要个随时可能跳槽的男码农,还是要个5年期间,有一年只能干5、60%工作的女码农?

谷歌、FB、MIT都有项目,专门去鼓励女毕业生从事工程师职业,去鼓励高中生报考工科专业。

在从农业国转为工业国的过程中,观念是需要逐步转换的,更需要一些有价值观的企业,站出来,为这个世界的改变而做努力。

招聘企业应该负担起改变世界、传递正确价值观的责任。

而且,就算站在现实的角度,我们要相信,这个行业,女人一定是可以当男人用的,如果男人可以当牲口用,那女人也一定也可以。

毕竟,从今年起,你会面临一个选择:要个女码农,还是招不到人。

2、对女性求职者的建议:

请忘掉那些女性应该学文科,应该找个国企,应该相夫教子这种腐朽的言论。那是农业社会、半工业社会需要体力劳动者的时代。在今天,是脑力劳动者的时代了,男女是平等的,女人一样可以在互联网做出一番事业,一样可以改变世界。

请记住两个名字:

王梦秋:

百度的前VP,当时主管几乎百度所有的核心技术团队。

对,一个女码农,在30多岁的时候,坐到了百度技术团队1号的位置。

彭蕾:

阿里的前几号人物,首席人才官,小微金融的CEO,对,在她40岁+的时候,成为包含支付宝等一堆金融产品的小微金融团队老板。

你,也一样可以的。

二、在你们的网站上,对于求职者、高考学生做出引导

这个国家的舆论中,有一种言论:去国企,稳定;当官,有钱贪;当医生,有红包;当老师,有人送礼;当法官,可以两头吃……

实际我们国家正在变得更美好、更规范。大家都希望世界变好,但不应该是等待,等待别人干,而是自己加入进来一起改变这个世界。

14年,广东省进去了95个厅级干部,667个县处级干部,这些人,4、50岁的时候爬上了那个位子,最后把自己折进去了。当年如果他们选择一个市场化的行业,以他们的能力,一样可以成为优秀企业家受人尊重,一样可以坦坦荡荡地赚到几千万。

高考填志愿、从就业开始!不要再让孩子们受那些当XX收红包的思想毒害了。告诉他们,来学计算机,来坦坦荡荡地凭借自己的能力改变世界,可以堂堂正正地赚钱。

今天,我们很多互联网公司,历史上第一次占据了主流媒体的地位。请大声地跟运营、编辑团队讲,把计算机放在建议的首位,呼吁他们,去报计算机,不行通信工程、信息工程也行。呼吁他们来北广浙,呼吁他们来拥抱互联网。

给他们推送下庄辰超、李想、陈欧这些年轻创业者的故事,给他们推送下美国、中国热火朝天的创业梦想,告诉他们,有很多80后、90后,在努力通过互联网改变世界,让世界变得更美好。

实在不行,给他们推送下这篇文章, 告诉他们,互联网可以干干净净地赚钱。互联网赚钱比学生物、学航天快。

行业从业者都不去改变大众对于这个行业的看法,你等着谁去改变?

六、对于所有招聘HR的建议

未来几年整个行业缺人的现状是不会被改变的,但压力只会抗在你这,你做什么都改变不了业务部门认为招聘不给力的看法,改变不了你加班的命,改变不了HR薪水不仅低于研发、产品,还低于运营等一系列岗位的事实,改变不了HR上升通道窄的事实。

那做招聘的HR怎么办?

为什么不换个角度,来做猎头?来我们OfferCome,一起抓住这历史上最火热的一波,5~10年内,把做HR一辈子才能领到的工资都赚了,然后退休?

OfferCome,最专业的互联网猎头公司,没有之一,值得你信赖。今天我们有:业内最充沛的客户、最好的口碑、最贵的费率、最完善的流程、最专业的培训、最高的提成40~80%的业绩提成)

让我们让你快速转型,释放你的专业能力,为更多合适的公司去服务;让你1~2年后的收入跟码农的收入一样,甚至超越。

在此,也呼唤一下猎头朋友,我们OfferCome,一直敞开大门,欢迎那些愿意跟我们一起成为专业猎头的亲们。

也欢迎互联网从业者的妻子们,加入我们OfferCome,第一年肯定很苦,995,收入也不高,但是最晚到第三年,她的收入一定会跟他的候选人持平。第四年起在家打几个电话、哄哄孩子,看看自己的微信通信录就可以把家养了。我司工作两年的小姑娘已经有税后3、4W/月的了。

OfferCome很年轻,很小,也走了好几年的弯路才摸索出来现在流程、模式、口碑等。所以今天的我们,更值得信赖,因为别的猎头公司还没走的弯路我们都走过了。

我们是写不了代码,但是我们一样可以抓住这波浪潮。

附录:

最近两月跳槽的一些offer数字:

本不准备写这个表格的,因为今年的薪水方差太大,其实没有参考价值。有些候选人可能面了5个公司,都是70W±5W,但是忽然有第六家开了85、90W,因为客户内部有个新产品急着上。而且,现在创业团队太多,公司内部留人也太狠,我们今年的拒offer比例是50%,等着入职呢,不知道被谁抢走了。

所以今年的offer数字,已经完全失去了参考价值,只是很多亲们嚷嚷着要看,所以贴下吧。超过100W的就不贴了,有人4年就能100W,没有参考价值。

当然,今年对比去年,我们最大的改变就是,Offer里多了很多土豪C轮公司。

注释:

A: 类似于B A T,JD

B:其他上市互联网公司

C:创业公司

时长

职业

绩效

轨迹

Offer

本3年

PHP

50%

A跳C

42w+期

本4年

PM

50%

A跳C

40w+期

本2年

PM

30%

B跳C

33w+期

硕2年

iOS

50%

B跳C

33W+期

硕3年

安卓

30%

A跳C

52W+期

硕3年

java

50%

B跳A

39W

本5年

PM

30%

B跳B

85W含股

硕3年

PHP

30%

B跳C

39W+期

硕4年

Java

30%

B跳C

60W+期

硕4年

安卓

20%

C跳C

62W+期

硕5年

PM

20%

A跳B

90W含股

硕5年

java

30%

C跳C

48w+期

硕5年

iOS

20%

A跳C

52W+期

硕5年

PM

20%

B跳C

62W+期

本4年

Java

10%

A跳C

75W+期

(责任编辑:李启明 纠错)

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