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博士文凭不抵工作经验 人才市场的怪现象探悉

编辑:桑林徽 作者:佚名 出处:学生大新闻站 添加:2006-2-9 字体:[ ] 纠错 评论

      四年本科、三年硕士、三年博士,在杭州一所高校连读十年"寒窗"的赵雅雯终于等来了要把自己"嫁"出去的时候。然而,博士学位证书带来的喜悦体验时间并不长。"总之是高不成、低不就,择业的处境有点尴尬。"小赵红着脸说。

      更多进场的用人单位对"高级人才"的理解与需求完全出乎人们意料. 

      最近,在浙江省杭州市举办的多场"高级人才招聘会"上,"博士文凭不抵工作经验"的现象屡屡可见。记者在招聘现场发现,除了一些大专院校的教师岗位要求硕士或博士文凭外,更多进场的用人单位对"高级人才"的理解与需求完全出乎人们意料,大多数岗位要求的仅仅是"大专以上学历,3年以上工作经验",这样的标准让那些刚刚走出十年"寒窗"的学子们大跌眼镜。 


曾经的荣耀,今日的"负累"  

    小鲍在浙江大学建工学院读本科时,成绩名列全系前茅,并赢得了"硕博连读"的机会。"当时的荣耀,现在却成了负累。"小鲍一个月前参加了一场高级人才招聘会,结果受秸庋闹室桑遣皇侵欢弥缴咸副涣私馐导视τ谩?nbsp; 

    "在一些用人单位看来,博士生的实践能力和动手能力会比较弱。在我看来,这是他们的误解。"小鲍委屈地说,"但是作为博士生,我觉得自己有的确必要增加实践机会,并在简历上突出表现出来。"  

    有着类似遭遇的人不在少数。赵雅雯说,博士生就业面本身就比较窄,不是高校就是一些大企业的研发部门,自己想去的企业却声称不需要博士。此外,薪水也是个问题。"读了博士就好比’骑虎难下’了。"她说。  

    困惑的不仅是"国产"高学历毕业生,"海龟(归)成海带(待)"的故事也在上演。许多从国外学成回国的留学生身价一跌再跌,一些去年就学成回国的"海归"甚至至今未能就业。  

    毕业于英国鲁顿大学商学院的刘沛说,英国有些高校6、7月搞硕士毕业论文答辩,到8、9月,大批的中国留学生已不得不匆匆往回赶,时差还没倒好,就开始忙着制作简历。"因为他们知道,’海归’这顶帽子,已不是名企的’敲门砖’、高薪的代名词,工作经验欠缺更是巨大的绊脚石。就业压力迫使他们放低身价,降低期望值,卖力地奔走于各招聘会。"  

   不可否认,高学历仍然是当前人才市场上一块好用的"名片"。但由于知识结构、社会认同以及毕业生的观念、心态问题,加之就业信息不畅等原因,寻找自己喜欢的工作岗位正成为高学历毕业生们的烦恼事。 
天平"的两端,一样的为难  

    衡量人才的标准应该是什么?用人单位和求职者,可谓是站在"天平"的两端,一样的为难。  

    曾经应用普遍而又操作简单的方法是,以职称和学历来划线。后来这种区分方法已被证实是狭隘的,它使得有操作本领却没有职称和学历的人"无用武之地"。然而,当"经验至上"流行,高学历毕业生们,却不得不开始感伤于"无良木可栖"了。  

 

应该说,用人单位的务实并不排斥文凭。 

    "物以稀为贵,稀有的就是人才。"王斌是杭州树人家园"人才·教育超市"的营业部主任,从事"猎头"服务和人才中介工作。他说,"行行都能出状元,只要是行业内真正优秀、尖端的人才,能为企业、为社会创造丰厚的效益,就是高级人才。如果一个博士不能带来经济效益,那么就很难说他是高级人才。"  
 
    谈及缺少经验带来的无奈,留学生刘沛说,自己在英国主修的是广告学,现在主要从事企划工作。"面对一个企划案,我们更加注重的是把学过的知识运用到实际工作中去,不会考虑太多像企业成本或是人脉方面的问题,而国内有经验的员工则是用成本来制约以及运用他们丰富的人脉网。这一点,我确实比不上他们。"  

    邱晓宇,一家房地产公司的副总,也认为海归没有绝对的竞争优势,"他们不了解’国情’。国内和国外不同,中国人有自己的办事方式,’海归’在国外待过一段时间后,有了宽广的视野和先进的理念,但很多人不懂国内的人情观和办事方式。相对而言,我更喜欢用国内的毕业生。"  

    应该说,用人单位的务实并不排斥文凭。"英雄不问出处",市场检验人才的时代已然来临。对企业而言,关键还是要用市场机制的"赛马"形式,不拘一格地选用人才。  

    王斌说,比如留学生的确在专业知识和思考方法有其优势,独立思考的能力有时也会占上风。但对于企业来说,更希望他们有在国外公司工作的经验,尤其是一些跨国大公司,能学习和感受到这些大公司的管理经验和模式,这样,他们的加盟才会有更多的意义。

 

(责任编辑:桑林徽 纠错)

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