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18年甘肃金川集团有限公司职工医院招聘临床医生22人公告

编辑:张嘉嘉 作者:佚名 出处:兰州学生网 添加:2018-5-26 字体:[ ] 纠错

据国家对公立医院改革的要求,以及金川集团职工医院规模的扩大和临床业务的发展,为了进一步优化就医流程,保证医疗质量和医疗安全。职工医院制定了补员配置计划,经职工医院办公会审议,集团公司审批同意。制定本招聘计划。

一、金川集团有限公司职工医院简介

金川集团职工医院成立于1961年,占地面积8万余平方米,建筑面积近10万平方米,是金昌市唯一一所集医疗、教学、科研、保健、康复、计划生育管理于一体的综合性国家“三级乙等医院”。2011年4月经甘肃省卫生厅批准,加挂金昌市中心医院。

职工医院是金昌市、阿位善佑旗、阿拉善盟的医保定点医院。医院现有职工690人,定编床位616张,设有22个临床科室、4个医技科室、4个门诊部、1个研究所。一、二、三、四门诊部主要从事内、外科专业,二门诊部还从事医学美容及社区卫生服务工作。医院承担着金川集团公司职工、家属健康医疗工作,同时承担着全公司近九万人的健康体检、计划生育、爱国卫生、各岗位工种劳动卫生职业病研究及防治工作。承担着张掖医学高等专科学校、甘肃省中医学院等17所医学院校部分学生实习及金昌市周边地区14所基层医院的进修培养任务。

依托集团公司的发展壮大,职工医院的建设和发展取得了长足进步。拥有磁共振成像系统、螺旋CT、64排CT、大型数字化综合X光机、全自动生化仪、高压氧舱等大型高精尖检测、诊断、治疗仪器设备500余台(件)。本着“科教兴院”方针积极开展科研工作,近年来共立科研专题80余项,通过鉴定65项。

2015年7月,建筑面积5.7万 m2,设置床位620张的综合住院部大楼项目开工建设;2017年3月,西北首台世界顶尖西门子3.0磁共振成像系统落户医院,将为广大患者提供优质、高效、便捷、温馨的医疗服务奠定了良好的基础。

近年来,医院先后荣获省级与市级物价局、技术监督局分别授予的“物价、质量双信”单位、“医疗器械质量监督管理”先进单位;医院检验科多次获卫生部临床检验中心“优良实验室”奖;甘肃省千名医师支援农村卫生工程先进支援单位、“甘肃省医院管理先进集体”、“甘肃省医德医风示范医院”、全省“民族团结进步模范集体”等荣誉称号。

二、招聘岗位、人数及岗位职责

(一)招聘岗位、人数:招聘临床医生22人,其中内外科临床医生17人,影像科医生(彩超或影像诊断方向)5人。工作地点在甘肃省金昌市金川集团职工医院。

(二)岗位职责

1、临床医生岗位:

(1)在科主任和主治医师指导下,根据工作能力、资历、负责一定数量病员的医疗工作,担任住院、门诊、急诊和值班时的会诊工作。

(2)对病员进行检查、诊断、治疗,开写医嘱并检查其执行情况,同时还要做一些必要的特殊检查工作。

(3)书写病历。书写新入院病人的病历,在病员入院后24小时内完成。检查和改正实习医师的病历记录。并负责病员住院期间的病程记录,及时完成出院病人病案小结。

(4)向上级医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情变化,提出需要转科或出院的意见。

(5)对所管病员应全面负责,在下班前做好交班工作,对需要特殊观察的重症病人,用口头方式向值班医师交班,需要时应于床旁交班。

(6)参加科内查房。对所管病员每天至少上下午各巡诊一次。在科主任、主治医师查房(巡诊)时、应详细汇报病员的病情和诊疗意见。请他科会诊时,应陪同视诊。

(7)认真执行各项规章制度和技术操作常规,亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗,严防差错事故。

(8)认真学习运用国内外的先进医学科学技术,积极开展新技术、新疗法,参加科研工作,及时总结经验。

(9)随时了解病员的思想、生活情况,征求病员对医疗护理工作的意见,做好病员的思想工作。

(10)在门诊及急诊室工作时,应按门诊、急诊室工作制度进行工作。

2、影像科(彩超或影像诊断方向)医生岗位:

(1)做好日常医疗工作,及时对病人进行诊断及特殊诊疗操作,并及时准确的报告检查结果。

(2)共同参与本科的医疗、教学、预防工作,对本岗位医疗质量、医疗安全负责。

(3)掌握影像专业仪器的原理、性能、使用等操作技术,遵守操作规程,爱护设备,严防差错事故。

(4)认真学习运用国内外的先进影像医学技术,参加科研工作,及时总结经验。

三、招聘条件

1、爱岗敬业、品行端正,具有较强的团队协作意识和沟通能力,无不良嗜好和违法违纪记录;

2、身体健康,能胜任本岗位工作需要;

3、40周岁以内(1978年1月1日以后出生);

4、儿科专业大专及以上学历;其他专业本科及以上学历;

5、具有相应执业助理医师资格证或执业医师资格证,执业助理医师执业证或执业医师执业证;

6、2年以上专业工作经历,具有较为丰富的工作经验和较高的专业技术水平;

7、无医疗事故等不良记录。

四、招聘程序

招聘程序分为公开报名、资格审查、笔试面试、体检、录取等环节。

(一)公开报名

报名时间从发布之日起至2018年6月29日。有意应聘报名者通过邮箱投递个人简历。将简历及证明性文件发送至邮箱924787537@qq.com,文件命名为“姓名+应聘岗位”。

报名截止时间2018年 6月29日18:00。

报名截止后10个工作日内未收到回复者,视作报名申请未通过。

(二)资格审查

审查时间2018年7月12日。

应聘人员资料由金川集团有限公司职工医院初审,包括审核报名人员原始证件,毕业证必须在国家教育部指定的学历查询网站“中国高等教育学生信息网”查询认证核实。

(三)笔试

具体视应聘人员总体情况确定考试内容及时间。按考试成绩确定面试人员。

(四)面试

面试主要评价应聘人员身体状况、专业知识和语言表达能力等。

面试人员进行不超过3分钟的自我介绍,主要包括个人基本情况、应聘动机、对应聘岗位的了解及工作打算等;结合岗位需求及应聘人员情况,评委有针对性地提问,应聘人员回答;评委可进行特殊项目的考察,如了解专业知识及实际操作技能等。

通过综合面试评价结果确定体检人员。

(五)体检

拟录用人员安排体检。

体检不合格的不予录用。

(六)公示

体检合格的,确定为拟录用人员并进行公示。

(七)录用

公示结束后,符合录用条件的,经医院办公会议审议通过后上报集团公司人力资源部审批,审核通过后办理录用手续。有工作经历的需提供原工作单位解除或终止劳动合同证明的有效文件。

五、岗位管理

(一)新录用人员初次订立四年期限的劳动合同,试用期为三个月。试用期不合格的解除劳动合同。

(二)试用过程中,如发现伪造学历、隐瞒健康、隐瞒工作经历、隐瞒违法违纪事实等不符合招聘条件的,一经查证,取消录用资格,公司直接与其解除劳动合同。

(三)录用人员按招聘岗位进行管理,在劳动合同期内申请调岗或达不到岗位工作要求的,解除劳动合同。

(四)劳动合同履行期满,根据录用人员履行岗位职责及综合考核情况,决定是否续订劳动合同。作用发挥良好的可续订劳动合同。表现一般的终止劳动合同。

六、招聘组织

(一)职工医院成立招聘领导小组。招聘工作领导小组办公室设在金川集团有限公司职工医院人力资源室。

(二)金川集团股份有限公司人力资源部、职工医院纪委、工会全程参与并进行监督监察此项招聘工作。

(三)招聘工作领导小组负责招聘报名、资格审查、公示等工作,同时做好政策宣传解释工作。

(四)职工医院人力资源室负责人是公开招聘工作的具体责任人,招聘过程要高度负责、严谨细致、客观公正,职工医院纪委、工会人员要做好全过程监督工作。

(五)严肃公开招聘工作组织纪律,确保招聘全过程严谨、公开、公正、择优,对招聘过程出现的任何把关不严、弄虚作假等情况给公司或职工医院造成负面影响的,将进行责任追究。

七、其它

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咨询电话:职工医院人力资源室 (0935)8826712

(0935)8814442

监督举报电话:纪委、工 会 (0935)8827734

(0935)8814432

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金川集团有限公司职工医院2018年招聘急需临床医生岗位信息一览表

(责任编辑:张嘉嘉 纠错)

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