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应届生,别再被这些面试中的误区给坑了

编辑:张嘉嘉 作者:佚名 出处:兰州学生网 添加:2016-11-16 字体:[ ] 纠错 评论

当应届生写好了简历、投递到了相关的邮箱,经过了电话沟通、可能会有的笔试之后,终于等来了面试的通知,心中难免感觉既雀跃又紧张。

雀跃,在于只要面试通过,那么拿到offer指日可待;紧张,在于自己缺乏相关经验,就怕还没来得及表现出自己的优势,对方已经因为自己的不足而剥夺了机会。

诚然,面试是一场应变能力和表达能力的考验,但是同时,也有不少“套路”可以帮助应届生们获得offer。想要提高自己的面试通过率,你可以从绕开这些误区开始——

误区1:缺乏逻辑、没有证据

当你听完面试官的提问,你需要思考多久?有时候太着急回答问题会显得过于“热情”,且容易表达不清楚;而思考太久又会导致冷场。所以你最好能采取一些缓冲的手段,比如在提问结束后,以点头或“对于这个问题,我是这样想的……”来作为开场,起到过渡的作用。

同时,在回答问题的过程中,一味讲道理却缺乏逻辑、缺少有力证据,是很多应届生常见的问题。在当下的人才市场,公司更希望你的优势是有理有据的、你的经历和能力是能对公司产生价值的。

比如作为销售,你可以分享自己从前的相关实习经验,并且列举自己最好的销售成绩;作为设计,你可以列举自己获奖的作品;作为财会岗位,你可以列举自己拥有的证书或者正在学习的证书如ACCA、CMA等……

总而言之,你的一切展示都应该有据可循,别让面试官对你所描述的能力产生不应该有的疑惑。

误区2:各方面的夸大描述

为了能在面试中脱颖而出,很多应届生都会夸大自己以往的经验或者特长。这些夸大在应届生看来兴许只是一种修饰,但是在早已“阅尽千帆”的面试官面前,不过是雕虫小技,印象分扣得不要不要的。

其实应届生们在面试时不妨放正心态。首先,应届生的求职并没有那么竞争激烈;其次,对于用人单位来说,应届生他们见的多了,每个人在实习时候能有些什么本事早就能预料了。所以与其说虚的,不如诚实一点、少一点套路。

即便是要将别人的事情说成自己的,也最好把握技巧,挑那些你跟过全程的、能详细描述的、最好可以说出一些问题和收获,并给出数据的案例,这些案例不需要太高端,因为高端了就和你没关系了,但他们要和你求职的岗位相关。

如果你连这种“看”的经历也没有,那么只能用“学习”来拯救自己了,除了学校的学习,校外的专业培训课程也可以列举。比如不少财会生会陈述自己在高顿这类优质机构上课的体验,这类机构在行业中有良好的口碑,授课质量高、师资雄厚,如果你能分享一些自己在这类机构学习中的感悟,再加以引用到求职岗位上面,那么也是一种展示自己的方法。

误区3:忽略了个人的价值

想要体现出自己在专业方面的成果,无论是学校内的还是实习时期的,大多难逃“团队”二字。其实这种团队的价值和优势本无可厚非,但是如果你提到了太多团队的优秀之处,却忘了提及自己的价值和经验、成长,那么势必会给人一种你可有可无的感觉。

以不久前一位做财务主管的朋友面试应届生的例子来说。那位应届生在四大实习、考过了ACCA九门,算是不错的一位面试者,可是她提起自己的过去时一直在说四大的团队——跟着审计经理做了什么项目,团队中大家各自做了些什么,取得了怎样的结果。可是自己的价值却没怎么提。幸好她足够优秀,所以朋友一再引导她说说自己的经验和感受,才算完成了这样一个问题。

其实对于面试官和企业来说,你曾经在多么优秀的团队并不重要,重要的是你是否在这样优秀的团队中有所收获,积累人脉、吸收经验、犯错后改正等,都可以提及。

误区4:紧张到不会聊天

面试,说到底还是聊天的事情。如果你会聊天,侃侃而谈、对职位有自己的见解、懂得展示自己,在聊天过程中整个人的姿态也落落大方,那么面试官自然会对你好感倍增。

而如果你太紧张,紧张到话都不会说了,回答问题只能用“是”和“不是”来应对了,那么面试官对你的印象要么不太好,要么根本就记不住你。即便你的简历做得再好,也抵不上面试中扣的分数。

我曾经遇到过一个女生,当时她面试的是一个会计岗位,说起自己的特点,她会用几个故事说明,涵盖的范围也很广,专业知识方面的领悟、实习中的经验,甚至是一些行业中的案例也能说得有理有据。后来她正式入职后才对我“坦白”,说自己面试时很紧张,挖空心思想要多说点话,又怕说得太泛泛,甚至连读CPA时听到的那些案例都拿来用了。

如果你在面试时也有这种紧张的情绪,那么不妨也和这个女生一样,采用描述性的语言和有效的案例将自己的话进行扩充。哪怕是引用别人的也可以。但是一定不能说太长,免得让面试官审美疲劳。

(钟颜)

(责任编辑:张嘉嘉 纠错)

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