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外企如何看待80后大学毕业生

编辑:cooca 作者:佚名 出处:兰州学生网 添加:2009-4-6 字体:[ ] 纠错 评论
优点:思维活跃,学习能力强,英语好

  不足:眼高手低,太过浮躁,缺少耐心

  四成外企认为“80后”大学生最大的优点在于思维活跃,学习能力强,而同时也有接近四成的外企认为“80后”大学生最大的不足在于眼高手低,太过浮躁,缺少耐心。这是上海市对外服务有限公司近日在“上海外服4×1000促进就业接力行动”发布会上发布的“2009年在沪外企人才需求调查报告”。

  据介绍,这项调查涉及在沪的104家外企。调查显示,外企在招收应届生时,最看重的依次为专业是否对口(36.36%);社会实践经历(24.24%),如是否在知名企业实习等;毕业生的在校表现(22.73%),如学习成绩,是否学生干部等;以及应届生的毕业院校(16.67%)。

  而在应聘者的能力方面,外企最注重的依次为沟通与交流能力;执行与动手能力;学习与科学思维能力;应用分析能力;创新能力及其他能力,如时间管理能力、英语能力、独立思考能力等。

  在对“80后”大学生的评价上,外企也是一针见血。40.00%的企业认为他们最大的优点在于思维活跃,学习能力强。同时,大部分外企对这些学生的外语能力还是非常肯定的。

  与之相对应,外企认为目前的大学生也有很多欠缺之处,其中38.18%的企业认为,“80后”毕业生最大的不足在于眼高手低,太过浮躁,缺少耐心;32.73%的企业认为是缺少抵抗挫折和压力的能力;14.55%的企业认为是缺乏团队意识和集体观念;9.09%的企业认为是缺乏自我约束能力;5.45%的企业认为是缺乏上进心及明确的职业规划与目标。此外,外企还认为缺乏对社会、对公司以及对自己的责任感也是这些毕业生的不足。

  出人意料的是,在金融危机席卷全球的2009年,调查中,仍有近五成的外企计划招聘应届生,不过,招聘人数却非常有限。在这些企业中,招聘人数在10人以下的占一半,其中,理工科毕业生需求量最大,技术类人员的招聘岗位最多。在招聘形式上,网络和宣讲会已代替传统招聘会,成为外企接收简历的主要途径。

  调查显示,有50%的企业招聘人数在10人以下,42.86%的企业招聘人数在10~50人,只有7.14%的企业招聘人数在50人以上。而在没有应届生招聘计划的企业中,80%是因为金融危机招聘计划暂时冻结;20%的企业表示一直以来都不招收应届毕业生。

(责任编辑:cooca 纠错)

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