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过来人谈应届毕业生

编辑:cooca 作者:佚名 出处:兰州学生网 添加:2006-6-20 字体:[ ] 纠错 评论
我是在新西兰读的大学。所以说实话。我不能很好的理解应届毕业生的心理
我只不过是就我眼见的事谈一些感想。我是北方人,黑龙江的。我是本科毕业。
我没有更高的学历。我也不过周岁23,04年7月毕业的

我去年这个时候来到上海,每年这个时候都是应届生最多的时候,我第一家公司是股票投资
和我一起应聘被选上的有4个人。除了我都是应届生。我说下3个人的处境吧。
A。上班第2天出了张1万块的定单。上班第4天因为部门经理叫他值班,他不干领导说了他几句
奋而辞职。当初是他这个经理一力把他要来的。
B。从上班开始天天只盯着钱。不过他工作也很努力。但心不在工作上。工作了1个月一点进步
也没有。而且每次部门经理和他说他的错误。他就找出100条借口说不是自己不努力。最
后一个月后被开除了。
C。女孩子。工作很努力。但一直认为公司不重视她。认为对她太冷淡。每天都在压抑中工作
最后辞职了。
3月底我刚换了份工作。做国际物流的。我在公司的1个月时间了。身边走马灯似的和7个应届
生打过交道了。
1。男。入公司时雄心万丈。他的锐气让经理很是喜欢。答应他几乎一切他对待遇的要求。只
有一个要求,要他老老实实的干好。公司会培养他的。结果1个星期电话打下来。锐气全没
第2个星期,只做了3天,自己走人了。他的原话:“上海生活不是我想象的那么美好。工
做的生活也不是那么刺激。我没办法这么生活。我回家去了。”万丈雄心的人尚且这样,
那些本身自信不足的人又如何呢?
2。女。人大大方方,估计在学校是什么干部。性格外向开朗,但他对公司只有一条不满意
总是说公司对员工的待遇说的不明白。认为心里没底。最后自己选择退出。
3。女。很能吃苦。也很能学习。但真正做销售工作1个星期时就开始打算做到反校以后再做
打算吧。。。也就是说觉得自己做不了
4。男。打扮得体。但一身学生生活留下的臭毛病。站没站象。坐没坐象。上班迟到。随便
接,打手机。布置的学习任务一句话不会。而且每天都一样。。做了3天自己离开了
5。男。第一天上班就到处打听工资问题。第2天请假2天没来。第4天来了还道歉说请假2天
结果做了1天又不辞而别。
6。6和7是一对情侣。2人一起到公司。公司派他们连续出去走写字楼拜访公司3天。我们公司
派他们去的都是同行公司,基本不会被赶出来。结果他们通过了4天的学习考验。但3天
拜访过去。自动离开公司了

讲了这么多废话。只是想说。应届生的问题,不是个别现象。几乎每个应届生身上都有很严重的问题障碍他们发展。
1。信心
应届生无论应聘什么工作都会和公司将。我没有信心不知道能不能做好
请问。对于社会上的工作。你什么有信心能做好?就算你本职工作交给你,你一样肯定做不好。你需要做的是告诉自己。我是最好的。我做不好的我会学习。我会在未来把他做到最好。这才是应该做的。上学这16年不就是交你学习的方式吗?这学校唯一教会给你的技能都不用。你想干什么?谁不知道应届生没经验?公司聘你们就是想让你们好好学习。想培养你们。但偏偏这么好的机会被你们自己的信心白白浪费。要知道。现在不是什么公司都会培养人的。
2。学习
应届生成天只盯着自己的本专业工作。不是本专业就不做。就算做本专业工作,对于一些周边的该学习的东西也不屑一顾。不去学习。结果他们的工作潜力还不如一个高中毕业但工作过2年的低学历员工。被公司淘汰。
3。工资
应届生到每个公司首要考虑的问题是。给多少工资?我感觉在选公司的时候。公司的发展前景是最需要考虑的事。如果选择了这家公司。那说明你对公司的发展前景认可了。那你能挣多少钱,完全是取决于你能给公司带来多少的效益。一个有发展前景的公司是不会亏待给自己带来效益的人的。成天只看钱。没有工资就不做。那不如去国企好了。每个月固定1500块。多透明。干吗还要跑来上海找工作呢?在上海也有每个月拿钱固定的工作。但除了工程师以上的职位以外。其他都是行政,文秘类工作。最多2000,3000。还能多少?在上海要房租,水电,吃喝,坐车?每个月这点钱够干什么的?我现在每个月5000多还不够花呢。如果只是做这种工作何必来上海呢?守在家里有吃有喝,每个月1500,2000都是自己的花不什么钱。身边还有的是和自己一样的朋友。不是很开心吗。
想挑战高工资,那就要做销售。销售只需要基本沟通能力和学习能力,另外需要的是忍耐力和耐心,是每个应届生都能做的。但我还没见过有哪个应届生能安心做销售的。。。要不就是感觉丢人。要不就是感觉与人沟通太难。要不就是不能受气。客户几句冷话过来就摔电话了。要不就是在初期的1,2个月没有客户,工资低。自己沉不住起。认为自己做不了这工作自动放弃。多余的我不想说。我一个朋友。在我做股票咨询时认识的。86年的比我们应届都要小。比我早做3个月。我做第3个月时拿了5800。那个哥们一个月拿了17000块。我们都是做销售。
他只是高中毕业。
4。心态
应届生总是把自己放在人才这个档位上。无论是从学习。工资,待遇,态度,对公司都有很多的要求。即使没讲出来心里也在衡量。但。有没有想过,自己是人才吗?现在的人才要求是4个方面IQ,EQ,AQ,经验。也就是智商,情商,逆商(面对逆境的指数)和工作经验。希望大家都衡量衡量自己。自己能打上几分?不是我小看现在的大学生。能打到50分的寥寥无几
那请问你凭什么把自己看成人才呢?50分不到的人在公司只能从扫地,端水,跑腿做起。要从打杂锻炼你的人际能力和意志力。然后做学生,学习业务能力,然后做员工,积累工作经验,然后把意志力,人际关系和工作经验结合起来才是公司需要的人才才能付以重任。
5。经验
应届生总是觉得自己没有经验,什么都不敢做。的确。是是事实。但不要抱怨。也不要后悔放假时没有去做兼职。因为我对放假兼职的工作经验是不屑一顾的。用工单位态度也差不多。因为那时侯你工作的心态和现在完全不一样。所以对待事情的态度,做法肯定也是完全不一样的。那进入工作怎么办?学习啊。一切都要学习。为人处世,工作方法,待人接物,。。。。
全要学习。要先做学生。聘用应届生的公司也是想培养新人才要你们。要不然要你们这些没有工作经验的人来干吗?既然公司有心培养你们干吗不把握机会呢?要知道肯培养新人的公司只占用工公司的20%都不到。很多要学的东西啊。太多了。。我都工作2年了还在每天学习。那些我看工作5,6年,8,9年的员工。工作好的都是每天在学习。学习是一辈子的事。

好了说了这么多废话,其实我也不是说所有的应届生都不行。可能有地方有欠缺但可以弥补。不过欠缺的少的人太少了。。。大部分人都缺少的太多了。。。。大家能看下去的就给个回应。看我觉得是放屁的也可以直说。呵呵。

(责任编辑:cooca 纠错)

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